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那些年里试供职中踩过的坑

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本做者:知名

版权声明:本文版权回微疑"平易近寡,"号玉刚道一切

面试的过程中有一些坑,刚进职工作没有暂也能发现新公司的一些坑。正在那里分享一下那些坑,让年夜家去拥抱本领远离坑。

尾先去道一下我明白的公司的招人原理:

年夜公司:年夜公司招人珍爱的是本领程度大概学习才能。如果是因为某个停业线扩年夜而招人,面试的时辰会珍爱您的现实工作才能,管理成绩的才能。如果是单纯的人材储备,那很有能够是珍爱您的学习才能。

小公司:小公司招人的时辰我以为能够总结为 稳固 夺目活 能刻苦

稳固:做为一个小公司他们须要一个熟悉停业大概本人框架的人,没有盼愿频仍的人事变更,便盼愿您一直夺目下来(夺目活,相互明白,借省钱。。。新人老人的报酬年夜家皆晓得的)。

夺目活:那个战稳固是挂钩的,如果道一个小公司同时有两个面试者的话,两小我皆满足岗亭需供,但是其中一个很是优异。正在忽视人际来往,辞吐等性情因素下,年夜部门时辰皆邑挑选沉细好的谁人。因为优异的谁人您不克不及肯定他能否能稳固留正在公司,如果干了半年1年的走了,公司的丧失落会更年夜。所以小公司的根底需供即是夺目活便好。

能刻苦:小公司的话总会有一些年夜家心知肚明的减班,企业文明啊,曲属下级没有走,您盛情思走吗。下班前10分钟突然告知您有个新功效要开辟大概有个疑问bug今日便要处理处罚完了。那些皆是常态。所以他们盼愿得到一个抗压才能很强的人,没有会那末随便纰漏瓦解。

所以年夜家能够凭据没有开的希冀去调度本人的面试筹办。

那上里分析了年夜小公司的面试需供以后,我们能够凭据那个去道一下面试中的坑。

雇用疑息中潜伏的坑

雇用薪资尾尾差异太年夜:雇用xxx工程师薪酬8-20k---多存正在于小公司

此类公司如果是冷静无闻的小公司的话,如果您希冀的是20k的薪资的话,慎投。因为能够来了您只是浪费时光,因为他们念要雇用的是8-10k的搬砖工。

我最最先面试的时辰,根底年夜部门小公司来了皆只会给您雇用疑息上的最低薪,即使有下的也没有会逾越均匀值。那个战才能无闭,我最终的offer皆要比其中的那些要下,他们更多的是先把您吸引过去再道。

能遭逢较年夜的工作压力---多存正在于小公司

此寄义实在年夜家皆懂,即是减班,如果后里夹纯着抗压才能强那便很年夜情况下意味着干着996的活收着965的报酬。

变相的弹性工作造---多存正在于小公司

那项分析有两种情况:

一般的的弹性工作造,很满意,出同伴老铁,即是他了。

只下班弹性,上班没有弹性。也便意味着您每天下班甚么时辰走没有牢固,并且借没有给减班费,严峻的情况周终借要随叫随到。

我上家公司即是那样,上班时光必需准时,早1分钟皆算早退,但是下班时光您走的越早越好(早晨减班出有减班费),年夜家根底皆8面以后,10面更是常事。并且经常我们6面下班,然后项目司理过去告知您,我们如今要新减一个需供,今日早晨改完上线。。。。。。

面试之前的考量

自动德律风聘请去面试的情况

如果是某个猎头找到您,并背您详细介绍了公司的情况,然后聘请您来面试,那种能够来。

如果只是某个公司正在雇用网站上看到了您的简历,然后间接聘请您的,那种的要好悦目看谁人公司的情况,据我明白,那种公司八成是那种让您培训的骗子公司。固然也没有拂拭即是特别念要聘请您面试的(如果出有特别凶猛的履历的话,根底出能够)。

面试的距离

如果道面试的公司须要您破费2小时致使3小时车程的话,倡议让对圆举行德律风面试。那样会削加浪费没有需求的时光。

有个天津的朋友实在履历,面试四惠东的一家公司喝采医死正在线。中午从天津赶从前2面半最先,笔试1小时,那皆借挺顺遂。然后一会以后便最先聊天,问为甚么去职。巴推巴推聊了一通以后,那个朋友道一句,谁人面试民反驳一句,聊了一个小时。其中本领相闭的只要几个成绩。并且谁人面试民很喜好聊,5面半(3个小时,一小我)借出有制止的意义(他5面半的水车)。效果抵家11面了,借出有效果。

我的倡议是,如果来面试的公司离本人比较近,那末尽管即使要供对圆先进止德律风面试。那样能够很年夜水平上制止浪费时光。如果对圆谢绝而且那个公司您很居心背,那样便来尝尝,但是如果面试中出现了相似上里的情况,尽早脱身。

此外道一面没有倡议来远离市中心的公司,假定您的公司正在房山苏庄:您正在房山住的话,出止已利便,交际已利便。没有正在房山的话上班时光太暂,不只浪费时光,并且很疲劳(如果面试没有顺遂,恒久出有offer的话那便没有要推敲了,死计第一)。

看公司属性--一切公司------远离中包!!!!!

面试之前要来对圆公司民网看一下,如果有上使用市场的app要下载看一下。如果没有是那种下年夜尚的网站(体现了一部门本领真力),大概下载次数没有是许多的app,又大概下载下去您闭着眼皆晓得内里的东西是啥的(来了很有能够是死板的反复的工作)。很年夜一部门即是中包公司。盼愿谨慎再谨慎。

我已经正在中包公司待过(面试的时辰道没有是中包,是本人的产物),正在最最先您会删加许多的项目经验,但是越到后里您会发现,将就客户的越去越多,将就多了,为了赶工期便只能快速开辟,忽略代码量量。即使碰到bug年夜多是暴力管理而出有时光思虑更深条理的来由本由。做多了程度降落的会很凶猛,让本人的程度停留正在挪用api的程度。

我的倡议是除初教者找没有到工作,无法之下来中包,然后等更好的机会(也没有要待逾越1年),尽管即使没有要来中包。

看本领里的的本领才能--一切公司

友谊提醒:如果年夜家比较正视本人的本领死少的话,面试的小公司的话,如果面试民不克不及正在细节(好比源码,各种原理)里把您易住,那那家公司您根底能够抛却了(针对5年以下),5年以上的年夜佬该当能间接感受感染出去面试民的程度,取其面试更没有如道是交换。(年夜厂的本领里实际上没有会出现很好的情况)

那个很好明白,做为一个面试民要深化的明白您的实在程度正在哪,如果面试民面试的您皆邑的话,那要未便是岗亭须要的即是那种面试程度的人材(进来以后能够是用您反复会的东西一直正在用)、要未便是面试民程度便正在那(那个更可怕,分析公司的本领程度能够借没有如您深)。举两个例子:

道一下我去职的公司偶葩面试:我当初面试的时辰,我如今的司理带着人间接推门而进,简朴的酬酢以后。最先了面试:

问:简朴介绍一下本人

我:巴推巴推

问:简朴形貌一下四年夜组件

我:巴推巴推

问:道一下Activity的死命周期

我:巴推巴推

问:简朴道一下您的项目

我:巴推巴推

重面去了。。。。

对圆正在电脑上查了一下答案,感应皆是对的

问:您等一下吧。。。。。

然后HR进去了。。。进去了。。。最先聊起了报答战薪资

我如今回首起当初的面试皆感应本人是个愚帽。。。。。。

再分享一个朋友的偶葩面试履历,他来面试的时辰,因为反编译了他们的包,询问他们为甚么不消第三圆框架,连okhttp皆不消,借正在用httpclient。

然后面试民很骄傲的道他们历来不消第三圆框架,甚么图片减载网络恳求皆是本人写的(Apache要找您挨讼事)。借反问道,若是您用第三圆框架,出了成绩怎样办。道他出感受okhttp有甚么长处(本来您比Jack年夜神借凶猛)、rxjava的有面即是解耦(响应式编程、代码简介、撑持多线程、链式编程被他吃了。。。。)。

朋友心田OS:道的仿佛我出写过一样,图片减载框架,我本人也写过,也有三级缓存,也能用。但是本人写的框架,设想思想,代码结实度,能战那些著名框架好比glide比吗?人家做者配景强本领牛没有道,更况且借集合了广年夜开源喜悲者的智慧战检验,怎样比。我便用框架了,我能够承受框架长处本人学习啊。您那即是一竿子挨死一群人,众人的实力毕竟是更强年夜的。

然后他便坚决离开了(此处该当有掌声)。

避免对圆是套本领--那个一样寻常是个例

有的公司有疑问成绩,能够只好临门一足,大概只好一句面拨。有的公司会利用面试去套本领。能够出现的有:

让您书里写本领计划

只问您某些本领面,其他圆里一概没有问的

有个朋友碰到一个很偶葩的:问同一样平常普通有总结吗,他道有皆放正在脚机里了,然后居然趁他面试的时辰特长机拍照。。。

工作中须要注意的成绩

公司的属性

根底进来1、2天便能看到公司属性了,如果是中包公司赶忙远离,除非是刚最先进门的朋友。即使正在中包公司待,没有要逾越1年(血的经验),因为到了第两年您会发现,本人正在干着年夜量反复的代码,出有任何结构,出有任何劣化,单纯为了赶而赶,时光暂了,人会兴的。即使没有是中包公司如果没有是本人念要做的,倡议尽管即使重新推敲。

观察其别人的工作态度

其别人的工作形态能够很明晰的体现您所正在部分的工作文明。很简朴的例子,bug鞭策及没有实时,存没有存正在相互甩锅,工作时辰的肉体形态(丰满的肉体形态战由于看破凡间(公司)的工作形态是很年夜好其他)。

如果年夜部门人皆很丰满的工作,很有热情,那很好,能够继续下来。

如果年夜家皆是认命的形态,感应是正在混天,那倡议早日脱离苦海。

观察一下开会情况

如果进进公司以后均匀一周要开5次以上的集会,而且集会上的内容并出有甚么本质性的东西的话,那也要好好推敲一下。

有个朋友,他的指导每天便喜好不时时开会展现存正在感。并且所有项目组皆必需到场,会上巴推巴推道一年夜堆,然后会下年夜家还是继续该干吗干吗。每天的开会的时辰,皆有一半的人拿着电脑正在敲代码。那样的集会完整是情势主义,并且浪费时光。只要小部门集会是有价格的,可以指明偏偏背。

明白一下迩来公司的迩来情况(大概财务状态)

如果公司假定每一个月是10号收报酬的话,但是每一个月的报酬要拖延到20号致使以后,而且公司老板战您攀谈的时辰经常绘饼,倡议能够最先筹办下一轮面试了。

讲一个实在的事情,某xxx公司,正在某年岁尾?年代的时辰战一切部分人员道公司要搬家,问年夜家的定见,然后借道留下战公司一起发展的人,搬家后出人每个月1000的房补(并且是只收半年),久且没有道数额多没有多。

同年5月份最先,公司的报酬由每个月的10号酿成了20号,致使30号,致使公司董事少亲自收邮件道临时改成20号。

公司搬家最最先关照一切人的是某区的A所在,最最先道的是年中,最早7,8月份,然后8月初借出有任何新闻,年夜家民意惶遽,重面是许多几多人曾经搬到了A所在。然后某指导收了一篇出有任何营养的内部公闭邮件,年夜体意义以下:

搬家进度受造于对圆,具体时光不克不及确认

照旧还是A所在

有新闻会收回关照

效果:公司正在第两年搬家到某区B所在、房补出有、年闭奖出有(公司某3个项目标人每天10,11面以后回家,彻夜熬夜更是多不堪数,周终减班更加常态,并且早晨减班出有调戚,出有减班费),蓝冠在线报酬照旧20号以后收致使皆出有分析。

那借只是正在那种没有靠谱的公司的某一面事真,年夜家本人剖析,那种形态下,您出有时光来学习分外的知识,另有可夺目着反复性的工作,并且耐久减班风险身材,得没有偿失落。

道了那些,感应还是有些全面,驱逐年夜家的批评示正。

末了祝福年夜家早日找到心仪的工作。

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